2024年武夷学院招聘总量控制高层次人才50人公告武夷学院创办于1958年，是教育部批准设立的公办全日制普通本科院校。学校现为国家产教融合发展工程建设高校、全国深化创新创业教育改革示范高校、国家级创新创业教育实践基地、全国创业孵化示范基地、全国高校实践育人创新创业基地、首批入选国家级大学生创新创业训练计划实施高校、福建省一流应用型建设高校、福建省硕士学位授予培育单位、福建省示范性应用型本科高校、福建省创新创业创造教育示范高校、福建省产创融合教育实践示范基地、福建省“三全育人”综合改革试点高校，具有招收港澳台地区学生资格。

　　学校校园占地面积3000亩，仪器设备总值2.91亿元，校舍建筑面积39.5万平方米，图书馆藏书260.7万册。现有全日制在校生约1.5万人，设有13个教学院(部)，44个本科专业，涵盖经济学、教育学、文学、理学、工学、农学、管理学、艺术学等学科门类。拥有国家级特色和省级特色(一流)专业25个、省级重点(应用型)学科8个、省级一流课程46门、省级教学团队8个、省级实验教学示范中心7个、省级虚拟仿线个、省级人才培养创新实验区6个。建设有福建社会科学院•中国社会科学院哲学所宋明理学研究中心、福建省生态产业绿色技术重点实验室、福建省茶产业大数据与智能化重点实验室、省级竹生态产业协同创新中心、福建省2011中国乌龙茶产业协同创新中心、福建省竹材工程技术研究中心等省级以上科研平台25个，省级高校科技创新团队3支。

　　现有教职员工1100多人，专任教师中，高级职称教师占47.1%，具有硕士、博士学位教师占91.8%;拥有享受国务院特殊津贴专家等国家级、省级高层次人才90多名。此外，100多名院士、“长江学者”“闽江学者”和知名专家聘为学校特聘教授、客座教授、讲座教授，多国文教专家在校任教。

　　为适应高水平应用型本科大学建设发展需要，武夷学院坚持高质量推进新时代人才强校战略，全力打造留才用才的工作环境、制度环境和生活环境，诚邀海内外各类英才加盟学校，共谋发展、同创未来。

　　(一)拥护中国的路线、方针、政策，遵守高等学校教师职业道德规范、新时代高校教师职业行为十项准则，热爱教育事业，遵纪守法，为人师表，关爱学生，身心健康。严谨治学，在本学科领域内具有坚实的理论基础、较宽的学术视野和较深的学术造诣，具备一定创新能力，能够承担学校规定的教学科研任务，具有较强的合作意识和沟通协调能力。

　　(二)青年优秀博士年龄在18周岁以上、40周岁以下(在1983年1月至2006年1月期间出生);具有副高级专业技术任职资格应聘者年龄在18周岁以上、45周岁以下(在1978年1月至2006年1月期间出生);正高级专业技术任职资格应聘者年龄在18周岁以上、50周岁以下(在1973年1月至2006年1月期间出生)。

　　(三)取得境外学历学位证书报名者应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。学历、学位、认证书等各项资格认定落款截止时间为2024年12月31日。

　　本计划均使用人员控制总量向社会公开招聘高层次人才50名，具体岗位及专业要求见下表(各学院联系方式详见附件)：

　　学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就;能以扎实学识和前沿研究支撑高水平教学，开设学科前沿课程;具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关，提升所在学科在国际学术领域的影响力和竞争力，能承担国家重大科研项目的国家级人才或国家级教学名师。

　　具有扎实学识和前沿研究支撑高水平教学，在所在学科领域具有较高的影响力，取得标志性原创学术成果，有较强的团队领导和组织协调能力，能协助所在学科提升国际学术领域的影响力和竞争力，获省部级人才计划支持，或有望冲刺国家级人才计划支持。

　　能以扎实学识和前沿研究支撑高水平教学，开设学科前沿课程，教学水平高，教学效果好，教学改革成效显著，以第一完成人获国家级教学成果一等奖及以上的专业人才。

　　能以广阔的学术视野和创新思维，有很好的发展潜力，取得标志性原创学术成果，在科学研究和社会服务等领域崭露头角，具有主持重要科研项目经历，获得同行认可的优秀学术骨干。

　　具备丰富的教学科研工作经验，教学质量高，教学效果好，具有承担重大教学改革任务经历，在国家级教学比赛获奖或近5年获国家级教学成果奖(特等奖排名前3名，一等奖排名前2名)的专业人才。

　　在国内外知名大学或科研机构获得博士学位或具有博士后经历，取得突出学术成就，学术水平处于同龄人前列，具备成长为省级人才潜质的青年优秀人才。

　　在国内外知名大学或科研机构获得博士学位或具有博士后经历，学术成果较为突出，具备承担国家级科研任务、做出高水平创新成果的能力和水平;或所属学科或所学专业为学校重点建设发展需要或专业建设急需的博士人才。

　　在国内外大学或科研机构获得博士学位或具有博士后经历。热爱教育事业，具有主讲本科生与研究生课程的能力，具备承担重要科研任务的能力和水平。

　　学校倡导和鼓励以团队方式引进急需、紧缺人才。引进的团队采用“PI”科研组织管理模式，学校给予团队负责人充分的自主权限，包括人员聘用、引进待遇等。

　　1.引进人才的专业属于当年《福建省急缺急需人才引进指导目录》的，经福建省人力资源和社会保障厅批准后，另可叠加享受福建省生活津贴、住房补贴，共计26万元(分五年发放);

　　2.符合南平市引进“双一流”高校优秀毕业生和紧缺急需专业人才条件，经南平市人才办审批认定，可叠加享受相应待遇;

　　3.符合“福建省引进高层次人才(A、B、C类)”“福建省闽江学者奖励计划”等各类人才项目申报条件的优秀人才，学校给予支持推荐申报，入选后可享受相应待遇;

　　4.引进人才不选择年薪制工资待遇的，可按相应职级确定工资待遇，并可申报校内人才选育项目;

　　8.报销(从国境内住所至我校)往返一趟的面试交通费和不超过两晚的住宿费。

　　招聘信息在福建省人力资源和社会保障厅网站、福建省事业单位公开招聘考试报名平台(、武夷学院网站公开发布。

　　(二)报名方式：填写《武夷学院高层次人才申报表》(附件1)，及表格中要求的相关材料发送到各招聘学院对应的电子邮箱并抄送人才邮箱投递简历文件命名：二级学院名称+姓名+学历+专业+职称+毕业院校。

　　(三)资格审查：报考人员应严格按照招聘岗位的条件要求报名，并对提交材料的真实性负责。凡个人填报信息不实，不符合招聘岗位要求的，一经核实，即取消考试或聘用资格。

　　根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(闽人发〔2006〕10号)有关规定，采取直接考核的方式进行招聘。

　　体检标准及项目参照我省现行教师资格申请人员体检标准执行，未按时体检的，视为自动放弃。

　　考核、体检合格，且符合岗位各项条件要求的拟聘人选在福建省事业单位公开招聘考试报名平台(、武夷学院人事处网站公示7个工作日。

　　(一)引进人才的服务期限原则上不低于8年或视引进人才具体情况采取“1+7”模式(第一年编外聘用，年薪20万起)。福建省教育科研类引进生按“2+5”模式执行。